我们都知道产妇在生育期是有假期的，而准爸爸也是会相对应的有护理假，这个产假是不属于请假的，工资照给，如果产妇在分娩的过程中难产，那么假期会增加。那么，四川省难产假多少天?如果您想知道关于这方面的东西就一起接着看吧!
四川省难产假多少天按照《人口与计划生育条例》规定，晚婚指按照法定婚龄推迟3年以上的初婚;晚育指已婚妇女24周岁以上，或者晚婚后怀孕生育第一个子女;国家机关工作人员、企业事业单位职工符合晚育条件的，除享受国家规定的产假90天外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天;另外，在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天;接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
四川新计生条例第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。 即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。 附：相关法条 1、《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受四川省2017产假天数98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
1、 这样子可以方便日后和新人交接工作，能够有效的节省双方的时间以及精力。
2、在知道自己怀孕之后，要尽早的跟上级人事部门的汇报，以便人事部门尽早的开始招新新的工作人员了。
3、学会交接工作，在产假之前，你就可以一点一点跟接手你工作的人交接了，这样子若是你出现身体不适或者早产的情况时别人也能尽快接手你的工作了，不会显得那么的手忙脚乱了。
4、请产假期间也要和公司的同事保持联系，关心你工作接手人的工作进度，若对方在工作上出现问题的时候，你可以协助同事解决，不但能提高工作效率，还能增加你与同事之间的关系。
若是你请产假的时候，公司人事部门以人手不够而拒绝，要及时的跟公司进行协商，已维护自己的利益，以防过度劳累而对肚子里的宝宝造成影响。
